Evaluarea psihologica se realizeaza prin intermediul interviurilor si prin aplicarea unor baterii de teste standardizate (de aptitudini, personalitate, coordonare motorie, echilibru emotional, etc.), atat electronic cat si format hartie, ce au ca scop verificarea aptitudinilor si atitudinilor socio-profesionale, dar si prin probe situationale, in timp real sau virtual.
Va propunem verificarea acelor caracteristici care conteaza pentru dumneavostra si pentru ocupantii posturilor pe care le conduceti. Asa incat avem posibilitatea de a evalua:
Tendinte si trasaturi de personalitate, cum ar fi:
* Independenta
* Dinamism
* Incredere de sine
* Tendinte ostile
* Spirit practic
* Conformism
* Stabilitate emotionala
* Introversie/extraversie
* Trasaturi de personalitate accentuate
* Aptitudini si capacitati
Inteligenta si dezvoltare intelectuala
Trasaturi comportamentale
1. Nivelul de energie
2. Asertivitate
3. Sociabilitate
4. Hotarare
5. Impulsivitate
6. Independenta
Stil de munca si abilitati sociale
1. Motivatie
2. Calitatea muncii
3. Initiativa in rezolvarea problemelor
4. Stil de conducere
5. Integritate morala si profesionala
6. Maturitate emotionala
7. Potential de lider
8. Abilitatea de a lucra in echipa
9. Abilitatea de a lucra cu publicul
Suplimentarea bugetului de angajare si evaluare periodica a personalului dumneavoastra va scuteste de procedura de concediere, de probleme in respectarea securitatii si sigurantei in munca, de eventuale controale ale inspectorilor de munca, de neplacuta surpriza de a investi in personal nepotrivit la locul nepotrivit.